Разработаны рекомендации для работодателей по формированию карьерных траекторий сотрудников старше 50 лет, включая использование программ профессиональной переподготовки и повышения квалификации, а также развитие цифровых компетенций. В документе определен порядок оценки готовности организаций к привлечению и удержанию таких работников, описаны этапы разработки и внедрения карьерных траекторий и меры поддержки сотрудников. Дополнительно приведен примерный перечень вопросов для анкетирования и опросов, а также предложена ориентировочная матрица карьерных траекторий.
-----
Рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для работников в возрасте старше 50 лет, в том числе на основе программ профессиональной переподготовки или повышения квалификации, включая освоение ими цифровых навыков (утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 26 июня 2026 г. № 6пр))
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
