Можно ли принять на должность заведующего учебной лабораторией кандидата со средним профессиональным образованием, без опыта работы, который с сентября начнет получать высшее образование заочно?

Да, принять такого кандидата возможно, если требования к должности, установленные локальными актами учреждения, не содержат обязательного требования о высшем образовании и стаже.

Обоснование:

Трудовое законодательство позволяет работодателю самостоятельно определять квалификационные требования к должностям, если такие требования не установлены федеральными нормативными актами. Квалификационные справочники, включая Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (приказ Минздравсоцразвития РФ № 761н), носят рекомендательный характер и служат основой для разработки должностных инструкций.

Для должности «заведующий лабораторией» в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» обязательное наличие высшего образования не установлено — достаточно среднего профессионального образования. Следовательно, по общему правилу кандидат с СПО соответствует требованиям.

Однако важно определить, к какой категории работников относится должность в конкретном учреждении:

• Если должность относится к руководителям структурного подразделения, то обычно требуется высшее образование и стаж работы не менее 3 лет. В этом случае кандидат с СПО и без опыта может не соответствовать требованиям.

• Если должность относится к учебно-вспомогательному персоналу, требования могут быть более гибкими, и СПО может быть достаточным.

Работодатель вправе принять кандидата, если в должностной инструкции не закреплено жесткое требование о наличии высшего образования или стажа. Кроме того, ЕКС допускает назначение лиц без установленной подготовки или стажа в порядке исключения по рекомендации аттестационной комиссии.

Планируемое получение высшего образования заочно не является препятствием для трудоустройства. Ограничения ст. 59 ТК РФ касаются только лиц, обучающихся по очной форме, поэтому кандидат может быть принят на работу на общих основаниях.

Таким образом, решение о приеме зависит от локальных нормативных актов учреждения и оценки работодателем профессионального потенциала кандидата.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".