Можно ли работать по совместительству во время отпуска по основной должности?

Да, работать по совместительству в период отпуска по основному месту работы можно, если работник не подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по работе по совместительству.

Обоснование:

Часть 2 ст. 286 ТК РФ устанавливает, что если отпуск по совместительству короче отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет отпуск без сохранения заработной платы на период разницы в продолжительности отпусков.

Ключевое условие — наличие заявления работника. Если работник не просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы по работе по совместительству, он вправе продолжать работать по совместительству, даже находясь в отпуске по основной должности.

Таким образом, отсутствие заявления означает, что работник может выполнять трудовые обязанности по совместительству в период остатка отпуска по основному месту работы, и это не нарушает трудовое законодательство.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".