Оплатят ли больничный и продлят ли отпуск без заявления при электронном больничном?

Отказ работодателя неправомерен. Ежегодный отпуск должен быть продлен на дни болезни, а пособие по временной нетрудоспособности — выплачено за весь период, подтвержденный больничным листом, независимо от подачи заявления.

Обоснование:

Часть первая ст. 124 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя продлить или перенести ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности работника. Это право возникает автоматически при наступлении страхового случая, подтвержденного листком нетрудоспособности.

Закон не связывает продление отпуска с обязательным представлением работником письменного заявления. Работник обязан лишь уведомить работодателя о болезни. В условиях электронных листков нетрудоспособности информация о больничном поступает работодателю через систему СФР, что является достаточным основанием для продления отпуска.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни, включая дни, совпавшие с ежегодным отпуском. Отказ в оплате противоречит законодательству об обязательном социальном страховании.

Если работник желает перенести неиспользованные дни отпуска на другой срок, это требует согласования с работодателем и обычно оформляется заявлением и приказом. Однако продление отпуска на дни болезни осуществляется в силу закона и не требует отдельного волеизъявления работника.

Таким образом, работодатель обязан продлить отпуск на количество дней временной нетрудоспособности и оплатить пособие за весь период болезни.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".