Совет Федерации 17 июля одобрил закон, устанавливающий отдельные правила стажировки в сфере труда. Документ направлен Президенту; предполагаемая дата вступления в силу – 1 марта 2027 года.
Что будет считаться стажировкой
Стажировка – это работа по срочному трудовому договору для получения первичного профессионального опыта, практических навыков и/или адаптации к работе. Максимальный срок договора – до шести месяцев.
Кто сможет стать стажером
Стажером может быть лицо, которое:
- получает или получило среднее профессиональное или высшее образование;
- проходит или прошло профессиональную переподготовку либо профессиональное обучение.
Принимать на стажировку можно по осваиваемой или освоенной профессии, специальности, направлению подготовки либо по новой квалификации.
Если образование уже получено, договор о стажировке должен быть заключен не позднее одного года после его получения. Этот срок будет приостанавливаться, например:
- на период призыва на военную службу;
- временной нетрудоспособности;
- отпуска по беременности и родам или по уходу за ребёнком;
- ухода за больным членом семьи по медзаключению.
Требования к работодателю
Работодатель обязан:
- указать в наименовании должности, что работник является стажером;
- организовать наставничество;
- закрепить в локальном акте порядок стажировки и наставничества, правила оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера.
Если после стажировки работник заключает с тем же работодателем новый трудовой договор, испытание не устанавливается.
-----
Проект федерального закона № 1252024-8
