Правомерно ли включать в договор присоединения образовательного учреждения пункт о возможном изменении условий трудовых договоров работников (должности, обязанностей, оплаты труда, режима рабочего времени и др.) в связи с реорганизацией?

Включение такого пункта неправомерно, поскольку договор присоединения не может изменять условия трудовых договоров работников. Изменение трудовой функции, условий оплаты и иных условий труда допускается только по соглашению сторон, а реорганизация сама по себе не является основанием для изменения условий трудового договора.

Обоснование:

Договор присоединения является гражданско‑правовым документом, регулирующим отношения между юридическими лицами (ст. 52, 58 ГК РФ). Он не может содержать положения, затрагивающие трудовые права работников.

Согласно ст. 9 ТК РФ, любые договоры и соглашения не могут снижать уровень гарантий работников или ограничивать их права по сравнению с трудовым законодательством.

Указанный пункт предполагает возможность изменения должности, должностных обязанностей и иных условий труда. Это фактически означает изменение трудовой функции, что в силу ст. 74 ТК РФ запрещено в одностороннем порядке. Изменение трудовой функции допускается только по взаимному письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Реорганизация не является основанием для изменения условий трудового договора (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). При реорганизации трудовые отношения продолжаются на прежних условиях, а права и обязанности работодателя переходят правопреемнику автоматически.

Корректная формулировка в договоре присоединения должна соответствовать ст. 75 ТК РФ, например: «Права и обязанности присоединяемого учреждения по трудовым отношениям с работниками переходят к присоединяющему учреждению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров или изменения их условий. Изменение условий трудовых договоров осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ».

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".