Есть ли особенности приема на работу ИП оператором ЕДДС?

Особых требований к заключению трудового договора с гражданином, зарегистрированным как ИП, нет. При трудоустройстве он выступает как физическое лицо, а не как предприниматель, и трудовой договор заключается в общем порядке.

Обоснование:

Статус индивидуального предпринимателя не влияет на правоспособность и дееспособность гражданина (ст. 18, 21, 22 ГК РФ). В силу ст. 23 ГК РФ физическое лицо действует как ИП только при осуществлении предпринимательской деятельности. Работа по трудовому договору предпринимательской деятельностью не является.

Трудовые отношения регулируются ст. 15 ТК РФ: работник лично выполняет трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает условия труда. Наличие статуса ИП не ограничивает право гражданина заключать трудовой договор и не создает для работодателя дополнительных обязанностей.

Следовательно:

• трудовой договор заключается как с обычным работником;

• указывать в договоре статус ИП не нужно;

• работник после заключения договора действует не как ИП, а как физическое лицо — работник организации.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".