Необходимо ли выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при окончании срочного трудового договора с несовершеннолетним работником?

Компенсация за все неиспользованные дни отпуска выплачивается в любом случае, в том числе при увольнении несовершеннолетнего работника по окончании срочного трудового договора.

Обоснование:

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска, без исключений по категориям работников или основаниям увольнения.

Специальные нормы действуют только для отдельных видов срочных договоров:

• ст. 291 ТК РФ — если договор заключён на срок до двух месяцев, отпуск рассчитывается: 2 рабочих дня за месяц работы.

• ст. 295 ТК РФ — для сезонных работников: 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Если несовершеннолетний работник заключил срочный договор не как сезонный и не на срок до двух месяцев, применяется общая норма о ежегодном отпуске:

• ст. 267 ТК РФ — несовершеннолетним предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 31 календарный день.

Следовательно, если срочный договор с несовершеннолетним заключён на обычных основаниях (например, на время каникул, на время отсутствия работника, на определённый срок), компенсация рассчитывается исходя из 31 дня за рабочий год, пропорционально отработанному времени.

Компенсация выплачивается всегда, если есть неиспользованные дни отпуска.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".