Что делать, если день диспансеризации совпал с отпуском сотрудника?

Сотрудник, находящийся в ежегодном оплачиваемом отпуске, не обязан проходить диспансеризацию в назначенный работодателем день. Отозвать из отпуска для прохождения диспансеризации нельзя. Работник может пройти ее в иной удобный день по своему выбору.

Обоснование:

Ежегодный оплачиваемый отпуск является временем отдыха, в течение которого работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей (ст. 106, 107 ТК РФ). Работодатель не вправе привлекать сотрудника к каким-либо мероприятиям в этот период.

Статья 185.1 ТК РФ предусматривает освобождение от работы для прохождения диспансеризации только в рабочий день. Если диспансеризация назначена на период отпуска, требовать участия работника нельзя.

Отзыв из отпуска допускается исключительно с согласия работника и только при наличии крайней производственной необходимости (ст. 125 ТК РФ). Диспансеризация не относится к таким случаям.

Работник вправе пройти диспансеризацию по собственной инициативе в период отпуска, однако работодатель не обязан компенсировать этот день или предоставлять другой день отдыха. Право на диспансеризацию сохраняется: сотрудник может пройти ее в любой иной день, включая выходной или день, согласованный после окончания отпуска.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".