Как колледжу правильно оплачивать труд несовершеннолетнего сотрудника по МРОТ при установленной 24‑часовой рабочей неделе?

При полностью отработанной возрастной норме рабочего времени (24 часа в неделю) колледж обязан начислить несовершеннолетнему работнику полный федеральный МРОТ. Оплата не рассчитывается пропорционально 40‑часовой норме.

Обоснование:

Часть 1 ст. 92 ТК РФ устанавливает сокращенную норму рабочего времени для несовершеннолетних:

• до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

• от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Эта сокращенная продолжительность является полной нормой рабочего времени для несовершеннолетних, а не льготой, которая подлежит пропорциональному пересчету.

Статья 271 ТК РФ закрепляет, что при повременной системе оплаты труд несовершеннолетних оплачивается с учетом установленной для них сокращенной нормы рабочего времени.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ устанавливает гарантию: если работник полностью отработал свою норму рабочего времени, его месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ. Для несовершеннолетних эта гарантия применяется к их сокращенной норме, а не к общей 40‑часовой.

Поскольку законная норма рабочего времени для лица до 16 лет составляет 24 часа в неделю, при полной ее отработке колледж обязан начислить полный федеральный МРОТ — 27 093 руб.

Таким образом, при полностью отработанной месячной норме рабочего времени, установленной по возрасту, несовершеннолетнему работнику должна быть обеспечена заработная плата не ниже МРОТ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".