Ответ и обоснование:
Для получения до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд педагог подает работодателю письменное заявление по установленной форме и прикладывает документы, подтверждающие право на такие дни. Использование накопленных дней допускается только однократно и только подряд, без разделения на части. Работодатель издает приказ о предоставлении дней и знакомит работника с ним под подпись.
Обоснование:
Статья 262 ТК РФ предусматривает предоставление родителям ребенка‑инвалида 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц. Постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 утверждены Правила, действующие с 01.09.2023 до 01.09.2029.
Пункт 3 Правил устанавливает, что накопленные дополнительные дни могут быть предоставлены однократно и подряд, в количестве до 24 дней, в пределах общего количества неиспользованных дней текущего календарного года. Использование этих дней по частям не допускается. Если один родитель использовал менее 24 дней, оставшиеся может использовать второй родитель (п. 9 Правил).
Период использования не должен прерываться рабочими днями. Дополнительные дни предоставляются сверх обычных выходных: если в период 24 дней попадают суббота, воскресенье или иные выходные по графику, они не включаются в число оплачиваемых дополнительных дней, а фактический период отдыха увеличивается.
Для оформления педагог подает письменное заявление работодателю по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19.06.2023 N 516н. При введении ЭКДО заявление может быть подано в электронной форме (п. 2 Правил). При однократном использовании до 24 дней необходимо согласовать с работодателем срок подачи заявления.
К заявлению прилагаются документы, предусмотренные п. 5, 6 Правил:
-
справка, подтверждающая инвалидность ребенка;
-
документы о месте жительства (пребывания, фактического проживания) ребенка‑инвалида;
-
свидетельство о рождении (об усыновлении) либо документы об опеке/попечительстве;
-
справка с места работы другого родителя о том, что дополнительные дни не использованы или использованы частично;
-
справки с предыдущих мест работы родителей — при наличии трудовых отношений в пределах текущего календарного года.
Форма справок не установлена, они составляются в произвольной форме. В них указываются даты и количество использованных дней. Справки представляются в оригинале, кроме случаев ЭКДО.
Предоставление дополнительных дней оформляется приказом работодателя (п. 16 Правил). В приказе рекомендуется указать:
-
Ф.И.О. работника, должность;
-
количество и даты предоставляемых дней;
-
поручения ответственным лицам (кадровику — отметить в табеле, бухгалтеру — произвести оплату);
-
основание издания приказа — заявление и приложенные документы.
Работник и ответственные лица знакомятся с приказом под подпись.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
