Можно ли решением комиссии по СОУТ переименовать должности, чтобы сохранить результаты проведенной специальной оценки условий труда?

Да, переименование должностей возможно, и само по себе не требует проведения внеплановой СОУТ, если при переименовании не меняются условия труда и отсутствуют основания, перечисленные в ст. 17 Федерального закона N 426‑ФЗ. Внесение изменений в документацию по СОУТ при простом переименовании законодательством не предусмотрено.

Обоснование:

Статья 17 Федерального закона N 426‑ФЗ устанавливает исчерпывающий перечень оснований, при которых работодатель обязан провести внеплановую специальную оценку условий труда. К таким основаниям относятся:

• изменение технологического процесса;

• замена оборудования;

• изменение состава материалов или сырья;

• изменение средств индивидуальной или коллективной защиты;

• несчастный случай или профзаболевание, вызванные воздействием вредных факторов;

• мотивированное предложение профсоюза;

• ввод новых рабочих мест;

• предписание инспекции труда.

Переименование должности не входит в перечень оснований для внеплановой СОУТ.

Роструд в своих разъяснениях подтверждает: если изменено только наименование рабочего места, и это не повлекло изменения условий труда, то внеплановая СОУТ не требуется, при условии отсутствия оснований, указанных в п. 3–5 и 7 ч. 1 ст. 17 Закона N 426‑ФЗ.

Также разъясняется, что вносить изменения в отчет по СОУТ при простом переименовании должности не нужно — законодательство такой процедуры не предусматривает.

Таким образом:

• комиссия по СОУТ вправе принять решение о переименовании должностей;

• результаты СОУТ сохраняются, если условия труда не изменились;

• внеплановая СОУТ не проводится;

• отчет по СОУТ не корректируется.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".