Можно ли дать внешнему совместителю отпуск дольше, чем по основному месту работы?

Да, работодатель вправе не изменять график отпусков и предоставить совместителю 28 дней, если часть его отпуска совпадает с отпуском по основному месту работы. Требовать от работника приказ или справку с основного места работы не обязательно — ТК РФ такой обязанности не устанавливает.

Обоснование:

Согласно ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск внешнему совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

При этом:

• отпуск по совместительству может быть длиннее, чем отпуск по основному месту работы;

• часть отпуска совместителя, превышающая отпуск по основному месту работы, может быть предоставлена до или после совпадающей части, если иное не установлено соглашением сторон;

• ТК РФ не требует от работника предоставлять документы, подтверждающие отпуск по основному месту работы.

Таким образом, работодатель вправе:

• не корректировать график отпусков;

• предоставить работнику 28 дней, если хотя бы часть отпуска совпадает с отпуском по основному месту работы;

• не требовать приказ или справку об отпуске с основного места работы, поскольку такая обязанность законом не предусмотрена.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".