Ответ и обоснование:
Да. Если период летних каникул не совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, выплата за классное руководство сохраняется. Если педагог находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, выплата за классное руководство за период отпуска не производится.
Данный вывод распространяется и на образовательные организации Луганской Народной Республики, поскольку специальных нормативных правовых актов, устанавливающих иной порядок, в настоящее время не принято. Применяются федеральное законодательство и официальные разъяснения Минпросвещения России.
Обоснование:
С 1 сентября 2025 года вопросы режима рабочего времени и времени отдыха педагогических работников регулируются Приказом Минпросвещения России от 4 апреля 2025 г. № 268 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам профессионального обучения».
Согласно пункту 16 Особенностей к видам дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью, выполняемой с письменного согласия педагогического работника за дополнительную оплату, относится, в том числе, классное руководство.
В соответствии с пунктом 26 Особенностей:
«Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время, отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором и локальными нормативными актами организации.»
Согласно пункту 27 Особенностей:
«В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема их учебной нагрузки (объема педагогической работы), определенного им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктами 11–16 Особенностей (при условии, что выполнение таких работ планируется в каникулярное время).»
Сам Приказ № 268 не регулирует непосредственно порядок выплаты денежного вознаграждения за классное руководство. Однако он устанавливает, что каникулярное время, не совпадающее с отпуском, является рабочим временем педагогического работника, в течение которого выполняется в том числе дополнительная работа, предусмотренная пунктом 16 Особенностей.
Кроме того, Минпросвещения России совместно с Общероссийским Профсоюзом образования в разъяснениях по вопросам осуществления выплат денежного вознаграждения за классное руководство указало, что в каникулярный период, не совпадающий с ежегодным оплачиваемым отпуском педагогического работника, заработная плата сохраняется в полном объеме, включая денежное вознаграждение за классное руководство (Письмо Министерства просвещения РФ от 28 мая 2020 г. N ВБ-1159/08 "О направлении разъяснений").
Поскольку в период ежегодного оплачиваемого отпуска педагогический работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, включая выполнение дополнительной работы по классному руководству, оснований для выплаты денежного вознаграждения за классное руководство за период отпуска не имеется. Такой подход соответствует указанным разъяснениям Минпросвещения России.
Каких-либо специальных нормативных правовых актов Луганской Народной Республики, изменяющих данный порядок, в настоящее время не принято.
Таким образом, в образовательных организациях Луганской Народной Республики выплата за классное руководство в летний период производится, если педагогический работник не находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Если летний период совпадает с отпуском, выплата за классное руководство за этот период не производится.
Обратите внимание!
В отдельных субъектах Российской Федерации могут быть установлены дополнительные условия сохранения выплаты за классное руководство в каникулярный период. Например, в Тульской области предусмотрено, что доплата за классное руководство в период летних каникул сохраняется при условии издания руководителем образовательной организации приказа о возложении на конкретного педагога функций классного руководителя на соответствующий период.
В связи с этим рекомендуем проверить действующее положение об оплате труда образовательной организации, а также приказы о возложении обязанностей по классному руководству на предмет установления дополнительных условий сохранения указанной выплаты.
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
