Может ли работник образовательного учреждения взять 28 дней неиспользованного отпуска за прошлые годы, а оставшиеся дни получить в виде денежной компенсации?

Получить компенсацию за часть ежегодного основного отпуска в размере 28 календарных дней без увольнения нельзя. Компенсация допускается только за дополнительные дни, превышающие 28 дней за каждый рабочий год, и только по заявлению работника. Компенсация за основной отпуск возможна только при увольнении.

Обоснование:

Статья 126 Трудового кодекса РФ устанавливает, что денежной компенсацией может быть заменена только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней за рабочий год. Основной ежегодный отпуск в размере 28 дней должен предоставляться работнику в натуре, даже если он накопился за несколько лет.

Следовательно:

• если у работника накопились, например, 56 дней основного отпуска за два рабочих года, он может использовать 28 дней, но оставшиеся 28 дней также должны быть предоставлены в виде отдыха;

• заменить эти дни денежной компенсацией без увольнения нельзя;

• компенсация за основной отпуск выплачивается только при прекращении трудового договора.

Если у работника есть дополнительные отпуска (за ненормированный рабочий день, вредные условия труда, удлиненный отпуск и др.), то компенсация возможна только за дни сверх 28 календарных дней за каждый рабочий год и только по письменному заявлению работника. Работодатель вправе как согласиться, так и отказать.

Таким образом, если речь идет исключительно о неиспользованных 28-дневных основных отпусках, работник может взять отпуск, но получить компенсацию за оставшиеся дни без увольнения не вправе.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".