С 1 марта 2025 года действует ст. 351.8 ТК РФ, регулирующая труд наставников. Наставничество – это помощь работнику в овладении навыками работы по профессии или специальности, выполняемая по поручению работодателя и оформляемая в установленном порядке.

Однако обычная рабочая помощь коллегам или подчиненным – даже регулярная и связанная с демонстрацией рациональных приемов работы – не является наставничеством и не требует отдельной доплаты. Такой вывод содержится в Рекомендациях по организации наставничества, утвержденных Российской трехсторонней комиссией.

Как отличить наставничество от обычной рабочей помощи

Наставничество в сфере труда должно соответствовать трем признакам:

- Поручение работодателя – наставник назначается приказом или распоряжением.
- Помощь работнику того же работодателя – наставничество осуществляется внутри организации.
- Овладение навыками работы по профессии – помощь направлена на освоение профессиональных навыков на рабочем месте.

Если эти признаки отсутствуют, речь идет не о наставничестве, а о выполнении обычных трудовых обязанностей.

Когда доплата не положена

Если трудовая функция работника (например, руководителя подразделения, мастера, бригадира):

- уже включает постоянное обучение подчиненных,
- демонстрацию рациональных приемов работы,
- контроль выполнения заданий,
и его зарплата учитывает эти обязанности, то ст. 351.8 ТК РФ не применяется, а доплата за наставничество не устанавливается.

Когда требования ст. 351.8 ТК РФ не действуют

Статья не распространяется на:

- стажировку по охране труда на рабочем месте;
- наставничество обучающихся‑практикантов, которые проходят подготовку в организации, но не являются ее работниками.

Однако локальные акты или соглашения могут приравнять таких наставников к наставникам в сфере труда – полностью или частично – в части прав, обязанностей и оплаты.

Рекомендации по организации наставничества в сфере труда (протокол РТК от 22.04.2026).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".