Минтруд разъяснил порядок учета периода работы по совместительству при расчете отпускных, если работник впоследствии перешел на основную работу у того же работодателя. Ключевой критерий – сохранялся ли прежний трудовой договор.

Общий принцип расчета среднего заработка

Средний заработок рассчитывается исходя из:

- фактически начисленной зарплаты;
- фактически отработанного времени;
 за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду сохранения среднего заработка.

Когда период совместительства включается в расчет

Период работы по совместительству учитывается, если:

- трудовой договор не расторгался;
- условия договора изменены дополнительным соглашением (работа стала основной, изменен режим работы и другие условия).

В этом случае переход из совместительства в основную работу не прерывает трудовые отношения, и весь период включается в расчет среднего заработка.

Когда период совместительства не включается

Период совместительства не учитывается, если:

- договор о совместительстве расторгли;
- заключили новый трудовой договор на основную работу.

Минтруд считает, что в такой ситуации прежний период не включается в расчет отпускных.

Важное уточнение

Письмо Минтруда носит разъяснительный характер и не является нормативным актом. 

Письмо Минтруда России от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2913.

Вы всегда можете обратиться за консультацией к нашим экспертам через систему "СоветникПРОФ" или по телефону горячей линии 8-800-700-3-705 (для Вас звонок бесплатный по РФ).

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".