Оплачивается ли педагогическому работнику возмещение расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в период отпуска с последующим увольнением?

Да, педагог сохраняет право на возмещение расходов на оплату жилья и коммунальных услуг за весь период отпуска с последующим увольнением, поскольку до последнего дня отпуска он продолжает состоять в трудовых отношениях с учреждением.

Обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ, при предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. До наступления этого дня трудовой договор действует, а работник сохраняет статус педагогического работника. Поэтому на него продолжают распространяться все предусмотренные законом социальные гарантии.

Факт того, что полный расчет производится в последний рабочий день перед отпуском, не прекращает трудовые отношения. Работник остается в штате учреждения до последнего дня отпуска, несмотря на выдачу трудовой книжки и завершение расчетов.

Компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения предусмотрена ч. 8 ст. 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Эта мера является социальной гарантией, а не частью заработной платы за фактически отработанное время. Педагогические работники имеют право на данную компенсацию в период выполнения трудовых обязанностей, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности.

Таким образом, педагог, находящийся в отпуске с последующим увольнением, сохраняет право на получение компенсации расходов на оплату жилья и коммунальных услуг до последнего дня отпуска.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".