Какие льготы обязан предоставлять работодатель в сфере культуры сотруднику с III группой инвалидности?

Какие льготы обязан предоставлять работодатель в сфере культуры сотруднику с III группой инвалидности?

Работодатель предоставляет сотруднику с III группой инвалидности общие гарантии и льготы, установленные трудовым законодательством и законодательством об социальной защите инвалидов. Специальных льгот именно для работников сферы культуры не предусмотрено.

Обоснование:

Законодательство РФ устанавливает единый перечень гарантий для всех работников с инвалидностью, независимо от сферы деятельности. Для инвалидов III группы предусмотрены следующие права:

• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ; ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ).

• Право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году, который работодатель обязан предоставить по письменному заявлению (ст. 128 ТК РФ).

• Привлечение к работе в ночное время, к сверхурочной работе, работе в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и при отсутствии медицинских противопоказаний (ст. 96, 99, 113 ТК РФ). Работодатель обязан под подпись ознакомить сотрудника с правом отказаться от таких работ.

Для инвалидов III группы не установлена сокращенная рабочая неделя. Действует стандартная продолжительность — 40 часов. Однако если в ИПРА указана необходимость сокращения рабочего времени, работодатель обязан установить индивидуальный режим (ст. 23 ФЗ № 181-ФЗ; ст. 93 ТК РФ).

Для реализации льгот сотрудник должен уведомить работодателя о наличии инвалидности, представив справку об инвалидности и ИПРА. Без официального уведомления работодатель не несет ответственности за непредоставление гарантий.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".