Требуется ли согласие работника на выход в дополнительные смены при замене заболевшего сотрудника?

Да, согласие работника обязательно. Работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнения работы отсутствующего коллеги без его добровольного согласия. Замещение может быть оформлено только по соглашению сторон, например, путем заключения срочного договора по внутреннему совместительству.

Обоснование:

Работник обязан выполнять только те трудовые обязанности, которые предусмотрены его трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Ст. 60 ТК РФ прямо запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника относится к дополнительной работе, не входящей в трудовую функцию сотрудника. Поэтому работодатель может поручить такую работу только с согласия работника.

Правильный способ оформления замещения — заключение срочного трудового договора по внутреннему совместительству на период отсутствия основного работника. В этом случае сотрудник получает доплату, а его согласие фиксируется документально.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".