Какие компенсации положены за переработку при сменной работе?

За переработку, приходящуюся на выходные или нерабочие праздничные дни, работнику полагается повышенная оплата либо день отдыха по желанию работника. В остальных случаях компенсация определяется графиком сменности и локальными актами работодателя.

Обоснование:

Работник со сменным режимом обязан трудиться по утвержденному графику сменности. Если из‑за отсутствия другого сотрудника возникает необходимость выхода на дополнительные смены, такие часы могут приходиться на выходные или нерабочие праздничные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретный порядок зависит от системы оплаты труда:

• сдельщикам — по двойным сдельным расценкам;

• работникам с дневными/часовыми тарифными ставками — не менее двойной ставки;

• работникам на окладе — в размере не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа выполнена в пределах месячной нормы, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа была сверх нормы.

Размеры повышенной оплаты могут уточняться коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата производится за фактически отработанные часы в выходной или праздничный день (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".