Вопрос от клиента:
Как правильно оформить работу сотрудников учреждения культуры по гранту Президентского фонда культурных инициатив, если их должности в проекте совпадают с должностями по штатному расписанию?
Ответ и обоснование:
Работа сотрудников по гранту оформляется как дополнительная работа по их же должностям с установлением доплаты. При необходимости выполнения функций, выходящих за рамки основной должности, возможно оформление совместительства, но для штатных работников чаще применяется именно совмещение.
Обоснование:
Поскольку сотрудники учреждения уже занимают соответствующие должности по штатному расписанию, их участие в грантовом проекте обычно оформляется как выполнение дополнительной работы.
В соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ работнику с его письменного согласия может быть поручена дополнительная работа по другой или той же должности в течение установленной продолжительности рабочего дня. За такую работу устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон с учетом содержания и объема поручаемых функций.
Для оформления совмещения заключается соглашение о совмещении должностей, в котором фиксируются:
На основании соглашения работодатель издает приказ. Доплата является частью системы оплаты труда.
Если работа по гранту включает функции, которые выходят за рамки должностной инструкции и требуют отдельного учета рабочего времени, возможно заключение срочного трудового договора по совместительству. Однако для штатных работников учреждений при реализации грантовых проектов наиболее распространенным и юридически корректным является оформление дополнительной работы (совмещения).
Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
