Как рассчитать заработную плату работнику образовательного учреждения в период простоя с 1 июля 2026 года, если простой объявлен по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и сотрудники переведены на 2/3 оплаты?

В период простоя по причинам, не зависящим от сторон, работнику выплачивается не менее 2/3 оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Доводить выплату до МРОТ не требуется, даже если итоговая сумма за месяц окажется ниже минимального размера оплаты труда.

Обоснование: 

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Однако в период простоя работник норму не отрабатывает, поэтому требование о доведении выплат до МРОТ не применяется. Оклад как часть заработной платы может быть установлен ниже МРОТ (ст. 129 ТК РФ).

В силу ст. 157 ТК РФ простой оплачивается:

• не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя — если простой возник по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

• не менее 2/3 средней заработной платы — если простой возник по вине работодателя.

Простой должен быть оформлен решением работодателя, закрепленным в локальном акте, где указаны причины приостановки работы и порядок выплат по ст. 157 ТК РФ. Такой подход подтвержден Письмом Минтруда РФ от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375.

Специалисты Роструда также неоднократно разъясняли, что выплаты за период простоя могут быть ниже МРОТ, и доводить их до минимального размера оплаты труда не требуется.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".