Минтруд рассмотрел вопрос о премии за срочную внеплановую работу, которая не предусмотрена системой оплаты труда. Ведомство напомнило общий принцип: при расчете среднего заработка учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда и применяемые работодателем, включая премии и вознаграждения.

Выплаты социального характера и иные суммы, не относящиеся к оплате труда, в расчет среднего заработка не включаются. Отдельного вывода по спорной премии Минтруд не сделал.

Как определить, включать ли конкретную премию в средний заработок

Для выплат, которые не названы прямо в Положении № 540, нужно установить, является ли премия частью заработной платы. Критерии:

- относится ли выплата к оплате труда по ст. 129 и ст. 135 ТК РФ;
- предусмотрена ли она системой оплаты труда работодателя (локальные акты, коллективный договор, положение об оплате труда).

Если премия не встроена в систему оплаты труда, ее включение в средний заработок становится рискованным: решение зависит от основания, назначения и оформления конкретной выплаты.

Практический вывод 

Чтобы не решать вопрос уже при расчете отпускных, условия выплаты премий целесообразно заранее закреплять в документах, формирующих систему оплаты труда:

- положение об оплате труда;
- локальные нормативные акты о премировании;
- коллективный договор, если применяется.

Письмо Минтруда России от 16 июля 2026 г. № 14-1/ООГ-2909.

Материал подготовлен экспертами компании "СоветникПРОФ".