Можно ли уволить работника, находящегося под стражей по приговору суда, в связи с ликвидацией образовательной  организации и выплачивается ли ему выходное пособие?

Увольнение в связи с ликвидацией организации будет законным, и выходное пособие в размере среднего месячного заработка подлежит обязательной выплате независимо от того, что работник находится под стражей.

Обоснование

Ликвидация организации является безусловным основанием прекращения трудового договора со всеми работниками, включая тех, кто находится под стражей, в отпуске или на больничном. Ограничения на увольнение по инициативе работодателя в данном случае не применяются. Основание увольнения — пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ.

Если работник был заранее уведомлен о предстоящем увольнении под подпись, повторное уведомление не требуется, при условии что указанная дата увольнения не была пропущена. В день увольнения работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. Поскольку работник находится под стражей и не может ознакомиться с приказом лично, составляется акт о невозможности ознакомления под подпись.

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку либо предоставить сведения о трудовой деятельности. Если личная выдача невозможна, направляется уведомление о необходимости явиться за документом либо дать согласие на отправление его по почте.

Работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации выплачиваются:

• заработная плата за фактически отработанное время;

• компенсация за все дни неиспользованного отпуска;

• выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ), являющееся компенсационной гарантией в связи с потерей работы.

Все выплаты должны быть произведены до завершения ликвидации организации. Если работник находится под стражей, денежные средства перечисляются на его банковский счет (при наличии реквизитов) либо депонируются.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".