Как оформить отпуск с последующим увольнением сотрудника образовательного учреждения и когда выплатить расчет?

При отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, но все выплаты и выдача документов производятся в последний рабочий день перед началом отпуска. Отпускные необходимо выплатить не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Обоснование:

Часть 2 ст. 127 ТК РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Позиция Роструда (Письмо от 24.12.2007 N 5277‑6‑1) разъясняет порядок расчетов:

• все расчеты при увольнении (компенсации, выплаты, выдача трудовой книжки и иных документов) должны быть произведены до ухода работника в отпуск, поскольку после окончания отпуска трудовые отношения прекращаются;

• документы, выдаваемые при увольнении по ст. 84.1 ТК РФ, также передаются в последний рабочий день, предшествующий началу отпуска.

При этом важно различать виды выплат:

• отпускные — выплачиваются не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;

• окончательный расчет (заработная плата, компенсации) — выплачивается в последний рабочий день перед отпуском.

Оформление приказов:

• если издается один приказ о предоставлении отпуска и последующем увольнении, он должен быть оформлен не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;

• если приказ об отпуске уже был оформлен ранее, а приказ об увольнении издается отдельно, то приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день перед отпуском;

• датой увольнения в приказе всегда указывается последний день отпуска.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".