Имеет ли право сотрудник взять отпуск 19 календарных дней без сохранения заработной платы?

Работник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы, но только по соглашению сторон. Автоматического права на 19 дней нет — работодатель может как согласовать, так и отказать.

Обоснование:

Отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 ТК РФ. В общем случае он предоставляется по письменному заявлению работника и с согласия работодателя. Обязанность работодателя предоставить такой отпуск возникает только в случаях, прямо перечисленных в ст. 128 ТК РФ (например, отпуск участникам ВОВ, родителям детей‑инвалидов, при рождении ребенка и др.).

Если работник не относится к льготным категориям, то:

• отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по договоренности;

• работодатель вправе отказать в любом количестве дней, включая 19 календарных дней.

Важно отличать этот отпуск от ежегодного оплачиваемого отпуска совместителя. По ст. 286 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю предоставляется только одновременно с отпуском по основной работе. Использовать его в иной период нельзя — это подтверждается позицией Роструда (письмо от 08.05.2009 № 1248‑6‑1).

Таким образом:

• отпуск без сохранения зарплаты — возможен, но только при согласии работодателя;

• ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя — предоставляется только одновременно с отпуском по основной работе.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".