Требуется ли новый медосмотр при увольнении и приеме на следующий день?

Если новая работа относится к видам деятельности, требующим обязательного предварительного медосмотра, работники должны пройти новый медосмотр за счет нового работодателя. Медкомиссия, оплаченная прежним работодателем, не заменяет предварительный осмотр при приеме на работу.

Обоснование:

Предварительный медицинский осмотр проводится до заключения трудового договора (ст. 69, ст. 220 ТК РФ; позиция Верховного Суда РФ, определение от 14.11.2007 № 83‑Г07‑7). Он обязателен для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для иных категорий, перечисленных в ТК РФ и специальных законах.

Перечень работ и вредных факторов, при которых требуется обязательный предварительный медосмотр, установлен Приказом Минздрава РФ от 28.01.2021 № 29н. Наличие таких факторов определяется по результатам специальной оценки условий труда (ФЗ № 426‑ФЗ).

По ч. 3 ст. 214 ТК РФ предварительные медосмотры проводятся за счет средств работодателя, который принимает работника на работу. Оплата медосмотра прежним работодателем не освобождает нового работодателя от обязанности направить работника на предварительный осмотр, если работа требует его прохождения.

Важно:

• допуск к работе без обязательного предварительного медосмотра влечет административную ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ;

• предварительный медосмотр должен быть проведен именно перед заключением нового трудового договора, даже если работник проходил аналогичный осмотр ранее.

Таким образом, если новая должность относится к работам, требующим предварительного медосмотра, работники должны пройти новый медосмотр, оплаченный новым работодателем.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".