Может ли работница после окончания отпуска по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск за неиспользованные периоды?

Да, работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по заявлению работницы непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам, независимо от ее стажа работы.

Обоснование:

Ст. 260 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск:

• перед отпуском по беременности и родам,

• непосредственно после него,

• или после окончания отпуска по уходу за ребенком, и независимо от стажа работы у данного работодателя.

Это означает, что работница вправе использовать все неотгулянные ежегодные отпуска, накопленные до ухода в отпуск по БиР и отпуск по уходу за ребенком. Работодатель не вправе отказать при наличии заявления.

Таким образом, отпуск предоставляется в полном объеме за все неиспользованные периоды.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".