Имеет ли работник право требовать перерасчет оплаты за отработанное время после увольнения?

Да, работник вправе требовать перерасчет оплаты за выполненную дополнительную или сверхурочную работу и после увольнения, если она была фактически выполнена, но не оплачена работодателем.

Обоснование:

Статья 60.2 ТК РФ допускает выполнение работником дополнительной работы (совмещение должностей, расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника) только с письменного согласия и за дополнительную оплату.

Согласно части 3 статьи 60.2 ТК РФ:

• срок выполнения дополнительной работы;

• ее содержание и объем;

• размер доплаты определяются работодателем с письменного согласия работника.

Доплата устанавливается по соглашению сторон (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Безвозмездное выполнение работы по другой должности не допускается.

Сверхурочная работа регулируется статьей 99 ТК РФ. Она выполняется:

• за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

• либо сверх нормы часов при суммированном учете рабочего времени.

Сверхурочная работа подлежит обязательной повышенной оплате.

Если работник исполнял обязанности временно отсутствующего директора или выполнял сверхурочную работу, но оплата не производилась, он вправе:

• обратиться к работодателю с требованием перерасчета;

• сделать это в том числе после увольнения, поскольку обязанность работодателя по оплате труда сохраняется независимо от факта прекращения трудового договора.

Таким образом, работник имеет право требовать перерасчет оплаты за фактически выполненную дополнительную или сверхурочную работу даже после прекращения трудовых отношений.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".