Имеет ли директор право распределить обязанности временно отсутствующей уборщицы между четырьмя сотрудниками и установить каждому доплату 10% за расширение зоны обслуживания?

Директор вправе распределить обязанности отсутствующей уборщицы между другими работниками и установить им доплату за расширение зоны обслуживания, если получено письменное согласие каждого сотрудника и оформлены необходимые документы. Нарушений нет при условии соблюдения установленной процедуры.

Обоснование:

Трудовое законодательство допускает выполнение работником дополнительной работы в той же должности путем:

• расширения зоны обслуживания,

• увеличения объема работы,

• исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

Эти формы прямо предусмотрены ст. 60.2 и ст. 151 ТК РФ. За такую работу устанавливается доплата, размер которой определяется по соглашению сторон. Закон не устанавливает минимальный или максимальный размер доплаты, поэтому 10% является допустимым.

Чтобы действия директора были правомерными, должны быть оформлены следующие документы:

• письменное согласие каждого работника на выполнение дополнительной работы;

• соглашение к трудовому договору, где указаны:

  • содержание и объем дополнительной работы (какие помещения добавляются),

  • размер доплаты,

  • срок, на который она устанавливается;

• приказ руководителя на основании подписанных соглашений.

При наличии этих документов распределение обязанностей между четырьмя уборщицами и установление доплаты не нарушает трудовое законодательство.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».