Какой режим работы и условия труда могут быть установлены для инвалида II группы со 2-й степенью ограничения способности к трудовой деятельности?

Инвалиду II группы со 2-й степенью ограничения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю, а работа допускается только в специально созданных условиях, указанных в его ИПРА. Привлечение к ночной работе, сверхурочной работе и работе в выходные дни возможно только с письменного согласия и при отсутствии запретов в ИПРА.

Обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, для инвалидов I и II групп устанавливается не более 35 часов в неделю при сохранении полной оплаты труда. Конкретная длительность смены определяется медицинским заключением или ИПРА.

Допустимые варианты режима:

• гибкий график (например, 10:00–16:00);

• сменный график;

• суммированный учет рабочего времени.

Главное — чтобы за учетный период не превышалась норма, рассчитанная исходя из 35-часовой недели.

Привлечение к:

• сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ),

• ночной работе с 22:00 до 06:00 (ст. 96 ТК РФ),

• работе в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ)

допускается только с письменного согласия работника и при отсутствии противопоказаний в ИПРА. Работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правом отказаться от таких работ.

2-я степень ограничения означает необходимость специально созданных условий труда. Они определяются Федеральным законом № 181-ФЗ и ИПРА.

Рабочее место должно включать:

• эргономичную мебель;

• соблюдение норм освещенности и микроклимата;

• при необходимости — специальные технические средства;

• исключение факторов, противопоказанных ИПРА.

Работодатель обязан обеспечить условия труда строго в соответствии с ИПРА.

Инвалиду предоставляются:

• ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ, ст. 115 ТК РФ);

• отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году по заявлению (ст. 128 ТК РФ).

Основным документом, определяющим режим труда и условия работы инвалида, является ИПРА, и работодатель обязан соблюдать все ее требования.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».