Когда снимается дисциплинарное взыскание в виде замечания с муниципального служащего?

Дисциплинарное взыскание в виде замечания может быть снято в любое время до истечения одного года со дня его применения. Минимальный срок, по истечении которого допускается досрочное снятие взыскания, законодательно не установлен.

Обоснование:

Согласно ст. 194 ТК РФ работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если в течение года со дня его применения он не подвергнут новому взысканию. До истечения этого года работодатель вправе снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.

ТК РФ не устанавливает минимального срока, по истечении которого работодатель может снять дисциплинарное взыскание. Роструд в своих разъяснениях указывает, что срок для досрочного снятия взыскания работодатель определяет самостоятельно.

Работодатель вправе закрепить в локальных нормативных актах минимальный период, по истечении которого рассматривается ходатайство о досрочном снятии дисциплинарного взыскания.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".