Правомерно ли конкурсная комиссия приняла от претендента, работающего во ФСИН, копию контракта, копию удостоверения и выписку из СФР при подаче документов на участие в конкурсе на должность главы?

Да, комиссия действовала правомерно. Положение о конкурсе допускает представление иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность гражданина, поэтому копия контракта, копия удостоверения и выписка из СФР могут быть приняты конкурсной комиссией.

Обоснование:

Перечень обязательных документов для участия в конкурсе установлен пунктами 4.2–4.3 Положения. Претендент обязан представить: заявление, анкету по форме Указа Президента РФ № 870, согласие на обработку персональных данных, копию паспорта, копию трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности, копии документов об образовании, а также справку о наличии (отсутствии) судимости.

При этом подпункт 5 Положения прямо предусматривает возможность представления иных документов, подтверждающих служебную (трудовую) деятельность гражданина. Это означает, что наряду с трудовой книжкой или сведениями о трудовой деятельности могут быть представлены дополнительные документы, подтверждающие стаж и фактическое прохождение службы.

Копия контракта, копия служебного удостоверения и выписка из СФР относятся к документам, которые объективно подтверждают служебную деятельность претендента во ФСИН, и потому могут быть приняты комиссией в рамках указанного подпункта.

Таким образом, действия конкурсной комиссии соответствуют требованиям Положения, и оснований считать их неправомерными нет.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".