Можно ли после отзыва работника из отпуска оформить оставшиеся дни отпуска на субботу и воскресенье, и как правильно это сделать?

Да, оставшиеся дни отпуска можно предоставить на субботу и воскресенье, но только по соглашению сторон. Такие дни оформляются отдельным приказом и табелируются как отпуск с начислением отпускных.

Обоснование:

Ежегодный оплачиваемый отпуск исчисляется в календарных днях (ст. 120 ТК РФ), поэтому в его продолжительность включаются и рабочие, и выходные дни. После отзыва из отпуска его оставшаяся часть может быть предоставлена в любые календарные дни, включая субботу и воскресенье, при условии соблюдения требований ст. 125 ТК РФ:

• отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем;

• хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней;

• остальные дни могут предоставляться в любой продолжительности, включая 1–2 дня.

Контролирующие органы (письмо Минтруда от 07.12.2018 № 14‑2/ООГ‑9754) предупреждают, что систематическое предоставление отпуска только в выходные дни может рассматриваться как скрытая компенсация отпуска, что запрещено законом.

Как оформить:

1. В документе о согласии на отзыв или в приказе об отзыве фиксируются даты использования оставшихся дней.

2. На оставшиеся дни издается новый приказ о предоставлении части отпуска.

3. В приказе указываются конкретные даты (включая субботу и воскресенье).

4. В табеле учета рабочего времени на эти даты проставляется код отпуска.

5. За указанные дни начисляются отпускные исходя из среднего заработка.

Таким образом, оформление отпуска на выходные дни после отзыва является правомерным при наличии согласия сторон и соблюдении установленного порядка.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".