Федеральный закон от 26 июля 2026 г. № 246‑ФЗ вводит в Трудовой кодекс РФ новую статью 351.9, устанавливающую особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку. Закон вступает в силу 1 марта 2027 года и создает единые правила оформления и организации стажировки в сфере труда.
Как будет оформляться стажировка
Стажировка оформляется срочным трудовым договором:
- срок — не более шести месяцев;
- в названии должности обязательно указывается статус: «стажер»;
- работодатель обязан организовать наставничество.
Это означает, что стажировка становится полноценным трудовым отношением, а не гражданско‑правовой практикой.
Наставничество и локальные акты: что нужно разработать работодателю
Работодатель обязан утвердить локальный нормативный акт, который определяет:
- порядок прохождения стажировки;
- порядок наставничества;
- критерии оценки результатов стажировки;
- допустимый объем самостоятельной работы стажера.
Документ должен быть принят до 1 марта 2027 года, чтобы организация могла корректно оформлять стажеров.
Когда новая статья не применяется
Статья 351.9 ТК РФ не распространяется на следующие виды стажировок:
- стажировка на рабочем месте, предусмотренная требованиями охраны труда;
- стажировка для допуска к профессиональной деятельности, если ее особенности установлены отдельными федеральными законами или иными нормативными актами;
- стажировка государственных и муниципальных служащих.
Таким образом закон регулирует только общую трудовую стажировку, а не специальные виды подготовки.
Остались вопросы? Мы готовы помочь!
Консультация - БЕСПЛАТНО!
