Имеет ли педагог, временно переведенный для замещения работника в отпуске по уходу за ребенком, право требовать возвращения на свою прежнюю должность после выхода основного сотрудника, если эта должность уже занята?

Да, педагог имеет право на возврат на прежнюю работу после окончания срока временного перевода. Работодатель обязан предоставить прежнюю должность, даже если она была занята другим сотрудником.

Обоснование:

Временный перевод для замещения отсутствующего работника осуществляется по соглашению сторон на основании ст. 72.2 ТК РФ. Такой перевод действует до выхода основного работника, за которым сохраняется место работы. По окончании срока временного перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу — это прямая обязанность работодателя, установленная законом.

Если на прежнюю должность был принят другой сотрудник, это не лишает временно переведенного работника его гарантии. Работодатель должен самостоятельно решить вопрос занятости второго работника (например, предложить иную вакантную должность), но занятость должности другим лицом не является законным основанием для отказа в предоставлении прежней работы.

Добровольное согласие работника на временный перевод не отменяет его право на возврат на прежнее место после завершения периода замещения.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".