Может ли работник культуры замещать уборщика во время своего отпуска?

Может ли работник культуры замещать уборщика во время своего отпуска?

Во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, поэтому выполнять работу уборщика он не может. Замещение возможно только после выхода работника культуры из отпуска либо путем оформления другого сотрудника на период отсутствия уборщика.

Обоснование

Ежегодный оплачиваемый отпуск освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей. Выполнение работы в этот период фактически означает отзыв из отпуска, что допускается только с согласия работника и при отсутствии запретов, установленных ст. 125 ТК РФ.

Следовательно, поручить работнику культуры обязанности уборщика во время его отпуска нельзя. Это будет считаться работой в период отдыха, что нарушает трудовое законодательство.

Если требуется замещение временно отсутствующего уборщика, возможны два варианта:

• назначить другого работника для выполнения обязанностей уборщика в порядке совмещения или временного расширения зоны обслуживания (ст. 60.2, 151 ТК РФ);

• оформить временного сотрудника по срочному трудовому договору на период болезни уборщика (ст. 59 ТК РФ).

Замещение работником культуры возможно только после окончания его отпуска, при условии оформления совмещения и установления доплаты.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".