Компенсируются ли расходы на обязательный медосмотр педагогу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком и теперь проходит медкомиссию заново?

Да, расходы на обязательный медицинский осмотр подлежат компенсации работодателем, если педагог оплатила его самостоятельно. Работодатель обязан направить сотрудника на медосмотр и оплатить его за счет собственных средств.

Обоснование

Обязательные медицинские осмотры проводятся работодателем за счет собственных средств. Это следует из ст. 214 и ст. 220 ТК РФ, которые устанавливают обязанность работодателя организовать и оплатить такие осмотры.

Если педагог, выходя из отпуска по уходу за ребенком, прошла обязательный медосмотр самостоятельно, работодатель обязан возместить понесенные расходы при предоставлении подтверждающих документов (чеки, квитанции) и заявления. Закон не устанавливает жестких сроков для подачи таких документов.

Если срок действия предыдущего медосмотра истек во время отпуска по уходу за ребенком, вина работника в непрохождении осмотра отсутствует. Работодатель обязан направить сотрудника на периодический медосмотр до допуска к работе.

На время прохождения обязательного медосмотра за работником сохраняются место работы и средний заработок.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".