Вправе ли директор МБУ культуры работать на условиях неполного рабочего времени?

Может ли директор МБУ культуры, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выйти на работу на неполный рабочий день (0,5 ставки)?

Да, директор МБУ культуры вправе работать на неполном рабочем времени, в том числе на 0,5 ставки. Запретов для руководителей на установление неполного рабочего времени законодательство не содержит, а работодатель обязан удовлетворить просьбу родителя ребенка до 14 лет.

Обоснование

По ч. 1 ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон.

При этом ч. 2 ст. 93 ТК РФ прямо обязывает работодателя установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Норма не содержит исключений для руководителей организаций, включая директоров муниципальных учреждений культуры.

Следовательно:

• директор МБУ культуры, прерывая отпуск по уходу за ребенком, имеет право требовать установления неполного рабочего времени;

• работодатель не вправе отказать, поскольку обязанность установления неполного рабочего времени закреплена законом;

• работа на неполном рабочем времени не влияет на статус руководителя и не ограничена ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".