Действует ли обучение по охране труда при переходе к новому работодателю?

Обучение необходимо провести заново, поскольку обучение, пройденное у предыдущего работодателя, не освобождает МУП от обязанности обучить сотрудника по своим локальным требованиям охраны труда.

Обоснование

Правила обучения по охране труда, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, устанавливают обязанность работодателя обучать каждого принятого сотрудника требованиям охраны труда, включая:

• вводный инструктаж;

• первичный инструктаж на рабочем месте;

• обучение по применению СИЗ;

• обучение по оказанию первой помощи.

Обучение должно быть проведено не позднее 60 календарных дней со дня заключения трудового договора.

Причины обязательного повторного обучения:

• у каждого работодателя свои локальные инструкции, регламенты и правила охраны труда;

• оборудование, условия труда и профессиональные риски различаются;

• работодатель обязан убедиться, что сотрудник знает и применяет именно его требования.

Исключение, предусмотренное п. 7 Правил № 2464, касается только внутреннего перевода в пределах одной организации, если условия труда не изменились. На прием нового сотрудника из другой организации оно не распространяется.

По ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам труда, а по ст. 214 ТК РФ работник обязан пройти такое обучение у нового работодателя.

Таким образом, МУП должно провести полный цикл обучения по охране труда, СИЗам и первой помощи, независимо от того, что сотрудник уже проходил аналогичное обучение ранее.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".