Можно ли предусмотреть в коллективном договоре дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если сотрудники учреждения периодически задерживаются на работе для выполнения неотложных задач и подготовки отчетности?

Да, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день может быть установлен коллективным договором, но только для конкретного перечня должностей, для которых предусмотрен ненормированный рабочий день. Его продолжительность должна составлять не менее 3 календарных дней.

Обоснование:

Статья 119 ТК РФ устанавливает, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Конкретная продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не может быть менее трех календарных дней.

Ненормированный рабочий день не может вводиться для всех работников учреждения. В коллективном договоре или ПВТР должен быть утвержден перечень должностей, для которых допускается эпизодическое привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Только для этих работников может быть установлен дополнительный отпуск.

Коллективный договор вправе предусматривать отпуск большей продолжительности (например, 4–5 дней), однако это увеличивает нагрузку на фонд оплаты труда.

Кроме того, условие о ненормированном рабочем дне и конкретная продолжительность дополнительного отпуска обязательно включаются в трудовой договор каждого работника (ст. 57 ТК РФ).

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".