Какие критерии установления дополнительного отпуска за работу за компьютером и можно ли предусмотреть его в коллективном договоре?

Сам факт работы за компьютером не дает права на дополнительный оплачиваемый отпуск. Такой отпуск возможен только при наличии вредных условий труда 3.2, 3.3, 3.4 или класса 4, подтвержденных результатами СОУТ.

Обоснование:

Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, обязывающей работодателя предоставлять дополнительный отпуск за работу с персональным компьютером. Работа за компьютером сама по себе не относится к основаниям для обязательного предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней предоставляется работникам, чьи рабочие места по результатам Специальной оценки условий труда (СОУТ) отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (классы 3.2, 3.3, 3.4) либо к опасному классу (класс 4).

На практике при работе за современными компьютерами в офисных условиях эксперты СОУТ обычно устанавливают класс 2 (допустимые условия) или класс 3.1 (вредные условия 1-й степени). При таких классах право на дополнительный отпуск за вредность не возникает.

Работодатель вправе предусмотреть дополнительный отпуск в коллективном договоре как элемент социальной политики, но это будет добровольная гарантия, а не обязанность, и не связано с требованиями ст. 117 ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".