Нужно ли уведомлять сотрудников при переименовании отдела, если обязанности не меняются?

Если меняется только наименование должности, а объем обязанностей остается неизменным, работодатель вправе изменить условие трудового договора либо по соглашению сторон, либо в порядке ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. Уведомление требуется, если работодатель выбирает процедуру по ст. 74 ТК РФ.

Обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция работника определяется не только наименованием должности, но и конкретным содержанием обязанностей. Наименование должности является лишь характеристикой трудовой функции, а сама трудовая функция раскрывается через должностные обязанности, закрепленные в трудовом договоре или должностной инструкции.

Работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ), а работник обязан исполнять только те обязанности, которые в него включены (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Поэтому ключевым является вопрос: изменяется ли содержание трудовой функции.

Правоприменительная практика исходит из того, что изменение только наименования должности не является изменением трудовой функции, если перечень обязанностей остается прежним. В таких случаях допускается изменение наименования должности:

• по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) — без ограничений и без уведомления за 2 месяца;

• по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ) — с письменным уведомлением работников не позднее чем за 2 месяца, если изменение связано с организационными изменениями (например, утверждением новой структуры администрации).

Таким образом, при переименовании отдела и должностей без изменения обязанностей работодатель вправе выбрать любой из двух механизмов. Если используется ст. 74 ТК РФ, уведомление обязательно; если заключается соглашение сторон — уведомление не требуется.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".