Возможно ли образовательному учреждению уволить работника без его согласия по причине частых больничных и недобросовестного исполнения обязанностей?

Уволить работника только из‑за частых больничных нельзя. Увольнение по инициативе работодателя возможно только при наличии законных оснований, и каждое из них требует строгого документального подтверждения и соблюдения процедуры.

Обоснование:

Частые больничные не являются основанием для увольнения. Временная нетрудоспособность — законное состояние, при котором за работником сохраняется рабочее место. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя запрещено, пока работник находится на больничном (кроме ликвидации организации).

Что касается недобросовестного исполнения обязанностей, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ («неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин») возможно только при соблюдении всех условий:

• у работника должно быть неснятое дисциплинарное взыскание;

• факт нарушения обязанностей должен быть зафиксирован документально (акты, докладные, служебные записки);

• работнику необходимо предложить дать письменное объяснение;

• если объяснение не предоставлено в течение двух рабочих дней — составляется акт;

• увольнение возможно только после выхода работника с больничного.

Таким образом, увольнение без согласия работника возможно только при наличии законных оснований и строгом соблюдении процедуры дисциплинарного взыскания. Частые больничные сами по себе не дают работодателю такого права.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".