Можно ли муниципальному служащему выполнять иную оплачиваемую работу по внешнему совместительству?

Муниципальный служащий вправе выполнять иную оплачиваемую работу по внешнему совместительству, но только при предварительном письменном уведомлении представителя нанимателя и при отсутствии конфликта интересов.

Обоснование

Частью 2 ст. 11 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ установлено, что муниципальный служащий (кроме главы местной администрации, работающего по контракту) вправе выполнять иную оплачиваемую работу при условии предварительного письменного уведомления представителя нанимателя и соблюдения требований о предотвращении конфликта интересов.

Каких-либо ограничений по группам должностей для выполнения иной оплачиваемой работы законодательство не содержит.

На муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными Законом N 25-ФЗ (ч. 2 ст. 3).

Поскольку муниципальный служащий имеет основное место работы в администрации, он вправе выполнять иную оплачиваемую работу у того же или иного работодателя, при условии направления письменного уведомления текущему нанимателю (главе администрации) и отсутствия конфликта интересов.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".