Можно ли уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник формально находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, но работает на полный рабочий день?

Если работник вышел на работу на полный рабочий день, он фактически прервал отпуск по уходу за ребёнком, даже если формально заявление о прекращении отпуска не подавалось. Следовательно, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в обычном порядке, и право на пособие по уходу за ребёнком сохраняется.

Обоснование

1. Выход на работу = прекращение отпуска по уходу

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ и нормам законов № 255‑ФЗ и № 81‑ФЗ, с 01.01.2024: работник, находящийся в отпуске по уходу за ребёнком, может выйти на работу на полный или неполный рабочий день, и при этом сохраняет право на ежемесячное пособие.

Но при выходе на работу он перестаёт считаться находящимся в отпуске по уходу. То есть отпуск по уходу фактически прерывается.

2. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Поскольку работник снова считается работающим, он имеет право:

• на ежегодный оплачиваемый отпуск;

• на другие гарантии и компенсации, как любой сотрудник.

Отпуск предоставляется на общих основаниях, по графику или по согласованию сторон.

3. Пособие по уходу за ребёнком сохраняется

Даже во время ежегодного оплачиваемого отпуска работник:

• продолжает получать пособие;

• не теряет право на выплаты;

• не обязан оформлять новый отпуск по уходу.

Это прямо следует из ч. 3 ст. 256 ТК РФ.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании «СоветникПРОФ».