Как правильно рассчитать количество дней отпуска за текущий рабочий год при сокращении работника?

При сокращении работника ему выплачивается полная компенсация за ежегодный отпуск — 28 календарных дней — даже если он отработал от 5,5 до 11 месяцев и не использовал отпуск авансом. Это льготное правило действует только при увольнении по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Обоснование

Обычно компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально отработанному времени. Но Трудовой кодекс РФ не содержит прямой нормы, определяющей, как считать отпуск при увольнении с учетом стажа.

Специальное льготное правило

В таких случаях применяется п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (НКТ СССР № 169 от 30.04.1930), действующих в части, не противоречащей ТК РФ (ст. 423 ТК РФ).

Пункт 28 Правил устанавливает:

• если работник отработал от 5,5 до 11 месяцев текущего рабочего года и увольняется по сокращению штата,

• ему выплачивается полная компенсация за весь рабочий год,

• то есть за 28 календарных дней ежегодного отпуска.

Это правило также применяется при увольнении:

• в связи с ликвидацией организации;

• призывом на военную службу.

Полная компенсация выплачивается только если работник не использовал отпуск авансом за этот рабочий год. Если отпуск авансом был предоставлен — компенсация уменьшается на количество использованных дней.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".