Как правильно оформить заявление и сопутствующие документы при увольнении муниципального служащего в связи с выходом на пенсию и какие выплаты предусмотрены законом?

Муниципальный служащий оформляет заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, после чего работодатель издает приказ о прекращении трудового договора и производит все обязательные выплаты в день увольнения. Дополнительно может быть предусмотрено единовременное поощрение, если оно установлено муниципальными актами или коллективным договором.

Обоснование

Увольнение муниципального служащего в связи с выходом на пенсию осуществляется по нормам Трудового кодекса РФ, поскольку Закон № 25-ФЗ не содержит специальных процедур для данного основания прекращения трудового договора.

Муниципальный служащий подает заявление об увольнении по собственному желанию с указанием основания: «Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию [дата]». Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, при увольнении в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, без обязательной двухнедельной отработки.

Важно: закон не требует совпадения даты назначения пенсии и даты увольнения. Работник, уже являющийся пенсионером, вправе воспользоваться данным основанием, если ранее не использовал право на увольнение без отработки.

Работодатель издает приказ (форма Т‑8 или иная, действующая в организации). В приказе и трудовой книжке допускается запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Датой увольнения считается последний рабочий день либо последний день отпуска, если отпуск предоставлен с последующим увольнением.

Работнику выплачиваются:

• заработная плата за фактически отработанное время;

• компенсация за все неиспользованные отпуска.

Дополнительно может быть предусмотрено единовременное денежное поощрение (выходное пособие), если оно установлено муниципальными правовыми актами или коллективным договором. ТК РФ не содержит обязанности работодателя выплачивать такую сумму.

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку либо сведения о трудовой деятельности по форме СТД‑Р.

Личное дело муниципального служащего закрывается и передается в архив органа местного самоуправления по последнему месту службы.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".