Какие действия должен выполнить работодатель при сокращении ставки до 0,5 или 0,25?

В рассматриваемой ситуации не происходит сокращения штата, а имеет место изменение условий трудового договора. Работодатель не вправе уменьшать ставку (устанавливать неполное рабочее время) в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. При отсутствии оснований по ст. 74 ТК РФ изменение ставки возможно только по соглашению сторон. Если работник отказывается трудиться в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением всех гарантий, предусмотренных при сокращении.

Обоснование

Понижение ставки (1 → 0,5 или 0,25) не является сокращением штата, поскольку должность не исключается из штатного расписания. Следовательно, увольнение по сокращению и связанные с ним гарантии (предупреждение за два месяца, предложение вакансий, выходное пособие) не применяются.

Ст. 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора только по соглашению сторон. Установление неполного рабочего времени возможно:

• по соглашению сторон (ч. 1 ст. 93 ТК РФ);

• либо по инициативе работодателя, но только при наличии организационных или технологических изменений, которые могут повлечь массовое увольнение (ч. 1, 5 ст. 74 ТК РФ).

Работодатель вправе ввести режим неполного рабочего дня/недели на срок до шести месяцев, если:

• имеются организационные или технологические изменения;

• существует риск массового увольнения;

• учтено мнение профсоюза (ст. 372 ТК РФ).

Работник должен быть предупрежден за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Если он отказывается работать в новых условиях, трудовой договор расторгается по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением соответствующих гарантий.

Отмена режима неполного рабочего времени до истечения установленного срока производится работодателем с учетом мнения профсоюза.

Ответ подготовлен экспертами службы правового консалтинга компании "СоветникПРОФ".